> Des prestations en espèces (indemnités) en cas d'arrêt de travail, pour vous (l'assuré) uniquement en cas d'arrêt de travail médicalement justifié
En règle générale, l’employeur est tenu de maintenir tout ou partie du salaire de l’employé pendant une certaine période.
Renseignement à prendre auprès de la Direction du Travail . Tél. : 27.55.72
Après que l'employeur ait rempli ses obligations, la CAFAT peut indemniser la perte de salaire liée à votre arrêt de travail, de deux façons.
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ATTENTION ! Les indemnités ne sont versées que si l’arrêt de travail résulte de l’état de santé de l’assuré lui-même. En conséquence, les pertes de salaires résultant d’un arrêt de travail pour enfant malade ne donnent pas lieu à indemnisation par la CAFAT.

A quoi avez-vous droit ?
- 50% de la perte de salaire (dans la limite du plafond de cotisations « maladie »soit 460.500 FCFP au 1er janvier 2010 ) jusqu'à 2 enfants à charge.
- 66% de la perte de salaire (dans la limite du plafond de cotisations « maladie »soit 460.500 FCFP au 1er janvier 2010) à partir du 3ème enfant à charge.

A SAVOIR !
L'indemnité est payée uniquement à l'assuré, par virement postal ou bancaire ou par mandat.
La réglementation n'autorise pas le versement de cette indemnité à l'employeur.

Pendant combien de temps ?
Cette indemnité peut être perçue au maximum pendant 360 jours sur une période de trois ans consécutifs.

Les obligations de l'assuré
Si vous bénéficiez d’une indemnisation, en contrepartie, vous devez observer rigoureusement les indications de votre médecin :
> respecter le repos au domicile,
> ne quitter votre résidence que pour des raisons médicales,
> n’effectuer aucun travail rémunéré ou non sauf autorisation du médecin,
> ne quitter la Nouvelle Calédonie que pour des raisons médicales après accord préalable de la Caisse.